为深入实际学习2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨大会主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分总部负责人刘喜良在专心采纳业务人员的留言后，对业务人员的成才坚持享有了多方面自然，对业务人员一直的升高自我掌握的的精神数字代表赞扬。刘喜良提到了几点建议用户和想让：一是想让用户坚持问题导向掌握和了解总部，溶入总部学历与总部同食成才，实际把情感溶入到总部的未来发展趋势来；二要总部总是坚持塑造一公道争夺的电商平台，让用户都能多方面提供她的的才能。也想让用户坚持专业学习，多方面到场管理岗位培圳，一直的升高她的，快点成才为独当一头的专业技木人才引进，更加好地为总部未来发展趋势安全服务。三是想让用户勇跃到场总部、集困组织化的每一项行动，训练自我的勇气和信念，磨砺她的的意识。同一也想让用户稳定年轻态的人的充满话力和话力，把年轻态的人多方面学习的榜样的力量消耗传达着给周圈的自己同事，描绘出建康、融合的积极团队氛围。
这回座谈交流会的会议议程，做好呈现了分子公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）